Formation des dirigeants à la gestion de leurs responsabilités sécurité

Joel HOSVEPIAN

• Dirigeants et chefs d’entreprise

• Directeurs généraux et gérants de sociétés

• Responsables de sites, d’établissements ou d’unités de production

• Cadres dirigeants en charge de la sécurité et de la prévention des risques

• Toute personne ayant une délégation de pouvoir en matière de sécurité

• Avoir une connaissance générale du fonctionnement de l’entreprise et des responsabilités du dirigeant.

• Aucun prérequis juridique ou technique spécifique n’est exigé : la formation est accessible à tout décideur concerné par la sécurité et la prévention des risques

1 jour soit 7h

Formation Inter : 750€ HT par personne soit 900€ TTC
Formation Intra : nous consulter

A venir​

L'inscription s'effectue par téléphone, email ou via l'onglet réservation. Un entretien préalable est réalisé pour valider l’adéquation de la formation avec vos objectifs . Le formulaire d’inscription vous est ensuite transmis par e-mail.

Les inscriptions sont possibles jusqu’à 5 jours ouvrés avant le début de la session (sous réserve de places disponibles

1. Le cadre réglementaire et juridique

• Obligations légales du dirigeant en matière de sécurité.

• Responsabilité civile et pénale : enjeux et conséquences.

• Délégation de pouvoirs et partage des responsabilités.

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2. Identifier et prévenir les risques

• Cartographie des risques professionnels.

• Analyse des situations dangereuses : méthodes et outils.

• Obligations de prévention et protection des salariés et tiers.

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3. Organisation et management de la sécurité

• Construire une politique de prévention efficace.

• Mettre en place une organisation claire (procédures, registres, contrôles).

• Communication interne et culture sécurité.

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4. Réagir face aux incidents et contrôles

• Gestion de crise et communication en cas d’accident.

• Démarches légales à respecter (déclarations, rapports, mesures correctives).

• Anticiper et préparer un contrôle des autorités compétentes.

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5. Outils pratiques et pilotage

• Les registres et documents obligatoires.

• Délégation de pouvoir et traçabilité.

• Tableaux de bord et indicateurs de suivi.

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6. Études de cas et mises en situation

• Analyse de jurisprudences récentes.

• Exercices pratiques sur des scénarios de crise.

• Élaboration d’un plan d’action sécurité adapté à son entreprise.

 
 
Compétences visées
 
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
 

• Analyser les situations à risque dans son entreprise et anticiper les conséquences possibles.

• Mettre en œuvre une politique de prévention adaptée

• Réagir de manière appropriée en cas d’accident ou de contrôle (communication, démarches légales, mesures correctives).

• Sécuriser la gouvernance de son entreprise grâce à des outils de suivi et de pilotage de la sécurité.

• Sécuriser leur responsabilité civile et pénale en comprenant les obligations légales liées à la sécurité.

• Anticiper et prévenir les risques professionnels pour protéger collaborateurs, usagers et tiers.

• Mettre en place une organisation claire et efficace de gestion de la sécurité dans leur entreprise.

• Maîtriser les outils juridiques et opérationnels (procédures, délégations de pouvoirs, registres, contrôles).

• Réagir avec efficacité en cas d’accident ou de contrôle pour limiter les conséquences juridiques et financières.

Les formations sont animées à l’aide de supports visuels projetés, d’un vidéoprojecteur, et de supports papiers ou numériques remis aux stagiaires. Selon les thématiques, des vidéos, études de cas ou extraits de documents professionnels peuvent être intégrés.

Toutes nos formations se déroulent en présentiel. Les participants doivent venir équipés d’un ordinateur portable personnel.
Les sessions sont volontairement limitées, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants afin de favoriser les échanges et l’interactivité. Nos formations alternent apports théoriques et mises en pratique concrètes : études de cas, exercices, mises en situation… Ces activités permettent de valider les acquis tout au long de la session.
Les échanges entre les stagiaires et le formateur sont encouragés pendant toute la durée de la formation, pour créer une dynamique d’apprentissage active et collaborative.
Pour les formations inter-entreprises, un questionnaire pédagogique préalable est adressé aux participants afin d’identifier leurs besoins spécifiques. Les réponses sont communiquées au formateur en amont, lui permettant d’adapter le contenu aux attentes du groupe.
 

Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire (déroulement, organisation et  activités pédagogiques) et sur l'évaluation des acquis de la formation.
Les intervenant(e)s évaluent également la session.
​Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.

Nos locaux habituels de formation sont situés :
Espace Valentine - Bat C
1 Montée de St Menet
13011 Marseille
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Nos formations peuvent être organisées partout en France en intra-entreprise, selon les besoins spécifiques de nos clients. Concernant l’accessibilité, nos locaux habituels ne sont pas accessibles aux personnes en situation de handicap. Cependant, en cas d’inscription d’un stagiaire concerné, nous nous engageons à déplacer la session dans un lieu conforme aux normes d’accessibilité. Merci de nous en informer au préalable afin d’adapter au mieux l’accueil et le déroulement de la formation.