Gérer la relation contractuelle de travail

Lucky JOURDHUI. Juriste et experte RH, formatrice RH, Word et Excel

• Responsables d’équipe, encadrants, chefs de service

• Dirigeants de TPE/PME ou structures à taille humaine

• Responsables RH ou de proximité

• Toute personne en charge d’un collectif de travail

Aucun

Formation Inter : 1450€ HT par personne soit 1740€ TTC
Formation Intra : nous consulter

2 jours  soit 14h

À déterminer

L'inscription s'effectue par téléphone, email ou via l'onglet réservation. Un entretien préalable est réalisé pour valider l’adéquation de la formation avec vos objectifs . Le formulaire d’inscription vous est ensuite transmis par e-mail.

Les inscriptions sont possibles jusqu’à 5 jours ouvrés avant le début de la session (sous réserve de places disponibles.

Cette formation vise à apprendre à gérer la relation contractuelle de travail du début à la fin.
 

• Maîtriser les obligations légales lors du recrutement :

  • Identifier les règles de non-discrimination à respecter.

  • Comprendre les différentes formes de contrats de travail (CDI, CDD, etc.) et leurs spécificités.

  • Connaître les mentions obligatoires du contrat de travail et les clauses spécifiques à insérer.

  • Appréhender les formalités d'embauche (déclaration préalable à l'embauche, visite médicale, etc.).

• Appréhender les obligations légales inhérentes à la relation contractuelle de travail :

  • Maîtriser les principes fondamentaux du temps de travail (durée légale, heures supplémentaires, repos, congés payés).

  • Comprendre les règles relatives à la rémunération (salaire minimum, primes, treizième mois, etc.).

  • Connaître les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité au travail.

  • Gérer les absences des salariés (maladie, maternité, paternité, etc.) et leurs impacts.

  • Savoir gérer les modifications du contrat de travail.

• Comprendre l'importance cruciale du règlement intérieur :

  • Identifier les entreprises soumises à l'obligation d'établir un règlement intérieur.

  • Connaître le contenu obligatoire et facultatif du règlement intérieur.

  • Maîtriser la procédure de mise en place et de modification du règlement intérieur.

  • Comprendre la valeur juridique du règlement intérieur et son rôle disciplinaire.

• Mettre en place des sanctions disciplinaires conformes à la loi :

  • Distinguer les différentes natures de fautes professionnelles.

  • Connaître l'échelle des sanctions disciplinaires (avertissement, blâme, mise à pied, licenciement pour faute).

  • Maîtriser la procédure disciplinaire (entretien préalable, notification de la sanction, respect des délais).

  • Identifier les motifs de sanctions interdits et les risques de contestation.

• Mettre fin à la relation contractuelle de travail dans le respect scrupuleux de la loi :

  • Appréhender les différents modes de rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle, fin de CDD).

  • Maîtriser les procédures spécifiques à chaque mode de rupture.

  • Connaître les motifs légitimes de licenciement (personnel, économique) et leurs justifications.

  • Comprendre les droits et obligations des parties lors de la rupture du contrat (préavis, indemnités, solde de tout compte, documents de fin de contrat).

  • Prévenir les risques de contentieux prud'homal.

• Adopter une posture d’encadrant claire et rassurante

• Renforcer la motivation et l’engagement des équipes

• Gérer les tensions de manière proactive et constructive

• Mieux vivre son rôle de manager ou responsable

Les formations sont animées à l’aide de supports visuels projetés, d’un vidéoprojecteur, et de supports papiers ou numériques remis aux stagiaires. Selon les thématiques, des vidéos, études de cas ou extraits de documents professionnels peuvent être intégrés.
 
Chaque participant doit être équipé d’un ordinateur portable pour les activités pratiques

Cette formation se déroule uniquement en présentiel.
Les participants doivent être équipés d'un ordinateur portable et du pack office ou d'Office 365.
Les sessions sont volontairement limitées, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants afin de favoriser les échanges et l’interactivité. Nos formations alternent apports théoriques et mises en pratique concrètes : études de cas, exercices, mises en situation… Ces activités permettent de valider les acquis tout au long de la session.
Les échanges entre les stagiaires et le formateur sont encouragés pendant toute la durée de la formation, pour créer une dynamique d’apprentissage active et collaborative.
Pour les formations inter-entreprises, un questionnaire pédagogique préalable est adressé aux participants afin d’identifier leurs besoins spécifiques. Les réponses sont communiquées au formateur en amont, lui permettant d’adapter le contenu aux attentes du groupe.

Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire (déroulement, organisation et  activités pédagogiques) et sur l'évaluation des acquis de la formation.
Les intervenant(e)s évaluent également la session.
​Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.

Nos locaux habituels de formation sont situés :
Espace Valentine - Bat C
1 Montée de St Menet
13011 Marseille
​
Nos formations peuvent être organisées partout en France en intra-entreprise, selon les besoins spécifiques de nos clients. Concernant l’accessibilité, nos locaux habituels ne sont pas accessibles aux personnes en situation de handicap. Cependant, en cas d’inscription d’un stagiaire concerné, nous nous engageons à déplacer la session dans un lieu conforme aux normes d’accessibilité. Merci de nous en informer au préalable afin d’adapter au mieux l’accueil et le déroulement de la formation.

Contactez nous